Vos compétences méritent mieux qu'une ligne sur un CV.Donnez-leur une cartographie claire, puissante et activable.
ActivSkills analyse votre parcours professionnel pour extraire et structurer vos compétences. Transformez CV, profils LinkedIn et certifications en données exploitables.
Une compétence, KEZAKO ?
La définition ActivSkills
« Être capable de faire quelque chose dans un contexte donné »
Pas un mot-clé sur un CV. Pas un intitulé de poste. Une compétence, c’est la capacité démontrée à agir dans une situation réelle.
C’est cette définition exigeante qui guide ActivSkills : nous ne listons pas des mots, nous identifions des capacités d’action, y compris celles que vous exercez sans jamais les avoir nommées.
Un mot-clé, sans contexte.
Être capable de conduire une négociation dans un contexte précis.
Par exemple avec un fournisseur, en termes de prix, de volumes, de délais d’approvisionnement.
Une plateforme complète.
Tout ce dont vous avez besoin pour gérer, analyser et optimiser vos compétences.
Analyse instantanée
Extraction automatique de toutes vos données en quelques secondes à partir de vos documents PDF.
Sécurité garantie
Vos données sont chiffrées et hébergées en Europe. ActivSkills est conforme à la règlementation RGPD.
Référentiel complet
Vos données sont croisées avec des référentiels de compétences reconnus pour une analyse fine et complète de vos compétences.
Multi-formats
ActivSkills analyse tous vos documents professionnels : CV, profil LinkedIn, lettres de recommandation, et plus encore.
Suivi en temps réel
Visualisez le statut de traitement de vos documents instantanément
IA avancée
Une IA qui explique ses résultats. Chaque compétence identifiée est justifiée par un passage de vos documents. Vous voyez toujours d'où vient l'analyse. ActivSkills est conforme à la réglementation AI Act.
Comment ça marche
Trois étapes simples pour transformer vos documents en données exploitables
Téléchargez vos documents
Importez votre CV, profil LinkedIn ou tout autre document professionnel en format PDF.
ActivSkills analyse tout
En quelques secondes, ActivSkills identifie vos compétences, expériences et formations depuis vos documents.
Exploitez les résultats
Accédez à une cartographie claire de vos compétences : chacune est classée dans l'une des 11 catégories du référentiel ActivSkills et qualifiée par la place qu'elle occupe réellement dans votre parcours selon 8 statuts.
Un seul cerveau, deux applications
Au centre d’ActivSkills, il y a Brain : une intelligence artificielle entraînée sur un référentiel propriétaire de 11 catégories de compétences.
Deux applications s’appuient sur ce même cerveau :
Brain
référentiel propriétaire · 11 catégories
ActivSkills User
votre espace individuel
Vous construisez votre portfolio de compétences à partir de vos documents et de vos récits d’expérience. Il vous appartient, vous suit tout au long de votre vie professionnelle, et vous seul décidez de ce que vous partagez.
ActivSkills Business
l’espace des organisations
Managers et RH y formalisent leurs besoins en compétences, visualisent les portfolios que les collaborateurs ont choisi de partager, et identifient les profils adaptés à chaque situation.
Le même référentiel, la même lecture, le même langage des compétences des deux côtés. C’est ce qui rend le dialogue possible.
Une lecture de la compétence, pas une évaluation
Brain, l’intelligence d’ActivSkills, n’évalue pas les personnes. Il ne mesure ni votre valeur, ni votre sincérité. Aucun outil sérieux ne le fait.
Ce qu’il fait : lire votre parcours à deux niveaux, objectivement.
D’abord, il situe chaque compétence.
Toute compétence identifiée est rattachée à l’une des 11 catégories du référentiel ActivSkills. Une cartographie complète, structurée, qui ne doit rien à la mise en forme de votre CV. C’est la carte commune à tous : le même langage pour tout le monde.
- Techniques & métiers : Les compétences cœur de métier, propres à chaque domaine d'expertise.
- Relationnelles : Les compétences qui se jouent dans le lien avec les autres.
- Développement personnel : Les compétences pour se gérer et se faire grandir soi-même.
- Management & leadership : Les compétences pour embarquer et faire grandir les autres.
- Analytiques & créatives : Les compétences pour comprendre, résoudre et inventer.
- Digitales & datas : Les compétences pour évoluer avec le numérique et la donnée.
- Technologiques & outils : Les compétences de maîtrise des outils propres à une activité.
- RSE & impact social : Les compétences qui intègrent les enjeux au-delà de l'entreprise.
- Sectorielles : Les compétences qui font les réflexes propres à un secteur d'activité.
- Linguistiques : Les compétences linguistiques en situation professionnelle réelle.
- Adaptation professionnelle : Les compétences pour performer dans des contextes particuliers.
Ensuite, il lit la place qu’elle occupe réellement.
Est-elle récurrente ou isolée ? Ancienne ou active aujourd’hui ? Exercée dans un seul univers ou partout où vous êtes passé ? De ces faits, et sans aucun jugement de valeur, naît un statut.
- Structurante : Une compétence qui revient dans tout le parcours et reste active aujourd'hui.
- Solide : Une compétence régulière, éprouvée dans des contextes variés.
- Ancrée : Une compétence forte dans un domaine précis, toujours d'actualité.
- Silencieuse : Une compétence bien réelle, exercée sans jamais être nommée.
- Émergente : Une compétence récente, encore jeune, mais déjà à l'œuvre.
- En retrait : Une compétence solidement acquise, moins sollicitée en ce moment.
- Dormante : Une compétence importante hier, aujourd'hui en sommeil.
- Ponctuelle : Une compétence présente à la marge, sur une trace isolée.
Un titre peut s’embellir. Une récurrence sur quinze ans, non : elle se constate.
Et la décision, elle, reste toujours humaine.
Ce que vous gagnez à titre individuel
Clarté
Vous mettez enfin des mots précis sur ce que vous savez faire. Vos compétences deviennent lisibles, structurées, mobilisables.
Tout simplement elles deviennent claires.
Légitimité
Vous identifiez vos vraies forces, celles que vous avez prouvées en situation professionnelle.
Votre parcours professionnel prend cohérence et valeur.
Confiance & action
Vous avancez avec une vision claire et des outils concrets pour vos projets : évolution, repositionnement, création d'activité.
Votre potentiel ne reste plus latent : il devient activable.
Ce que votre organisation y gagne
Visibilité
Vous voyez enfin les compétences réelles de vos équipes, y compris celles que personne n’avait repérées.
Le capital compétences devient lisible.
Décision
Vous rapprochez un besoin et les bons profils, en interne comme à l’extérieur, sur ce que les gens savent faire.
Les bons profils, au bon endroit.
Pilotage
Vous suivez l’évolution réelle des compétences dans le temps et anticipez vos besoins.
Une vision qui dure, pas une photo.
Le cadre de confiance ActivSkills
Pendant la collaboration, un portfolio partagé sert autant la personne que l’organisation.
Chacun est propriétaire de ses données
Le portfolio appartient à la personne, pas à l’employeur.
Il la suit d’un poste à l’autre, d’une organisation à l’autre.
Le partage est toujours choisi
Lorsqu’une organisation utilise ActivSkills Business, seuls le profil et le portfolio sont visibles, et uniquement avec l’accord de la personne.
Les récits d’expérience et les préparations restent privés.
Rien n’entre sans validation
Chaque compétence proposée par Brain peut être acceptée, ajustée ou refusée par la personne concernée.
L’utilisateur garde le contrôle de son compte.
Les données restent portables
Le portfolio complet peut être exporté à tout moment.
À son départ de l’organisation, la personne récupère l’intégralité de ses données, qui sont retirées de l’espace entreprise.
Référentiels de compétences mobilisés
Des données structurées, reconnues et connectées entre elles
ActivSkills s'appuie sur un référentiel propriétaire de 11 catégories. Il a été établi à partir de référentiels publics et est régulièrement mis à jour.
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois
La classification française des métiers et des emplois qui s’appuie sur un référentiel actuel de plus de 17800 compétences
European Skills, Competences, Qualifications and Occupations
Le système européen de classifications qui s’appuie sur plus de 13500 aptitudes et compétences.
Nomenclature des activités professionnelles.
Un référentiel de plus de 350 compétences contextuelles élaboré à partir de la nomenclature des activités professionnelles produite par l’INSEE.
Cadre Européen Commun de Référence pour les langues
Le référentiel qui définit les niveaux de maitrise d’une langue en fonction de son savoir-faire dans différents domaines de compétence
European Digital Competence Framework for Citizens
Le cadre de référence européen des compétences numériques. Il identifie 21 compétences numériques clés.
Le modèle Skill-Based Organisation
Une Skills Based Organisation désigne une organisation qui met les compétences au cœur de son fonctionnement : elle ne raisonne plus ni en termes de postes ou de diplômes, mais de manière plus dynamique en termes de compétences.
ActivSkills Business donne aux RH et aux managers les données compétences structurées dont ils ont besoin : formaliser un besoin en compétences, visualiser le capital de compétences d'une équipe, y compris celles que personne n'avait identifiées, et trouver les profils adaptés à chaque situation, en interne comme en externe.
Recrutement basé sur les compétences réelles
Identifiez les profils dont les compétences correspondent à votre besoin, sur la base de ce qu'ils savent faire, pas seulement de leurs diplômes ou de leur ancienneté. La décision reste la vôtre.
Fidélisation par la progression visible
Montrez à chaque collaborateur un chemin de développement clair et valorisez ses acquis.
Alignement stratégique & agilité organisationnelle
Cartographiez les compétences disponibles et réallouez rapidement les ressources selon les priorités.
Développement ciblé des talents
Identifiez les lacunes critiques et planifiez des formations à impact mesurable sur la performance.
Performance & engagement durables
Suivez l'évolution réelle des compétences et corrèlez-la aux indicateurs de performance de l'entreprise.
Prêt(e) à activer votre portefeuille de compétences ?
Rejoignez des centaines de professionnels qui utilisent ActivSkills
pour gérer leurs compétences de manière dynamique
et structurer leur parcours professionnel.
Parlons de vos besoins
Vous souhaitez déployer ActivSkills dans votre organisation, obtenir une démonstration ou simplement en savoir plus ? Notre équipe vous répond sous 24 h.
Démo personnalisée
Découvrez la plateforme en 30 minutes, adaptée à votre contexte.
Accompagnement sur-mesure
Nos experts vous guident dans la mise en place d'une approche SBO.
Intégration SIRH
Connectez ActivSkills à votre écosystème RH existant.
Questions fréquentes
ActivSkills peut-il détecter si quelqu’un embellit son CV ?
Non, et aucun outil ne le fait sérieusement. En revanche, Brain lit les compétences dans les faits du parcours, notamment récurrence, durée, variété des contextes. Il distingue ce qui est simplement déclaré de ce qui est raconté en situation ou corroboré par plusieurs sources. Côté entreprise, la décision reste toujours humaine.
Mon employeur voit-il tout mon espace ActivSkills ?
Non. Seul le portfolio est partagé. Vos récits d’expérience, vos préparations d’entretien et vos objectifs restent strictement privés.
Que deviennent mes données si je quitte mon entreprise ?
Elles sont détruites de l’espace entreprise. Si vous activez votre espace personnel dans les 90 jours, votre portfolio vous suit pendant un an.